仕事に対するモチベーションを維持することは介護職として働く上では欠かせません。親身になって高齢者に対して貢献することが必要になるのが介護職であり、献身的な仕事ぶりで前向きに取り組めるようにするには良好な職場環境も大切になります。やる気を自分の中と外から引き出せるようになっているとつらい仕事であっても積極的に取り組むことが可能です。
そのような職場環境を手に入れるために最も重要になっているのがヘルパーとの人間関係を良好に保つことであり、それができないがために転職する人も多くなっています。ヘルパーは介護現場で最もストレスを受けやすく、体力的にも精神的にも負担が大きいのは確かです。その負担が原因で些細なことから人間関係を悪化させてしまうことがあります。職場全体として同じ目標に向かって努力しようというモチベーションを高めやすい環境が整っていると人間関係で苦労することはあまりありませんが、ヘルパーがそれぞれ独自の考え方で仕事に従事する職場になっていると意志の統率ができなくて些細なトラブルが発生しがちです。
一度崩れてしまった人間関係を再構築するのは難しく、当事者の誰かが転職をせざるを得ない状況になってしまいます。うまく関係が築けていないと感じた人ほど転職を決意する傾向が強く、自分に合った職場を探そうとしているのが現状です。そのときの職場選びの考え方として職員全員でモチベーションを高められる雰囲気があることを重視すると落ち着いて働けるようになります。